我们始终认为对人才的自主培养是公司最有价值的投资。因此，公司坚持围绕公司发展战略和人力资源开发，从制度层面、运作层面、资源支持等层面持续完善人才培养体系，根据培训需求，提供优质多元的培训，营造学习型文化，促进员工持续发展。
新人入职引导类培训
员工岗位技能、职业心态提升类培训
储备人才预备性知识养成类培训
中高层管理人员管理技能提升类培训
工程、研发、品质等专业类培训
其他项目类培训：如企业文化培训
为帮助应届毕业生更好进入工作角色，端正工作心态，树立正确的价值观，康源电子每年针对新引进的应届毕业生制定专题培养计划。通过系统化的培训，让大家快速了解线路板行业，系统学习相关知识，成为公司关键生产工序的岗位的重要储备力量，并在过程中形成职业生涯规划，为未来的长期发展奠定良好基础。
为促进管理人员的管理能力和公司整体管理水平的提升，公司每年针对管理人员进行专题培训。通过培训中的各项模拟、演练以及培训后的行动建议和转化，刺激管理人员打开思路、不断探索，运用科学的管理理念、方法和工具，准确进行自我角色认知和定位，提高管理技能和综合素质。
结合线路板行业特色，持续开展工艺提升、品质改善、分析工具应用等各项行业专业培训，并通过参见行业举办的专题讲座、展会等形式不断吸收行业前沿信息，保持工程品质队伍能够始终处在技术前沿。
