1) 是否解決住宿？
答：公司為應(yīng)屆畢業(yè)生提供員工公寓式集體宿舍和餐補，公司飯?zhí)锰峁┮蝗杖汀?/p>
2) 工作時間以及休假制度如何？
答：5天8小時工作制。員工每年可享受國家規(guī)定的所有法定節(jié)假日，工作滿1年者可享受帶薪年休假。
3) 康源每年都有調(diào)薪的機會么？
答：每個員工都有相應(yīng)的崗位定級，根據(jù)每個人的能力成長與業(yè)績表現(xiàn)綜合評定，會有相應(yīng)的職位晉級。每年公司會根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況與員工的個人表現(xiàn)與業(yè)績，進行薪酬調(diào)整。
4) 社會保險中的“五險一金”公司與個人分擔的比例如何？
答：公司向政府指定機構(gòu)為正式員工辦理社會保險，包括綜合醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險；為員工購買商業(yè)保險（意外傷害和附加意外傷害醫(yī)療）。
5) 簽訂三方協(xié)議時需提供的哪此資料？
答：簽訂三方協(xié)議時，畢業(yè)生需提供：三方協(xié)議原件、畢業(yè)生推薦表原件、畢業(yè)生成績單原件、畢業(yè)生身份證復(fù)印件、標準一寸彩色照片兩張。
6) 簽訂勞動合同的期限是幾年？
答：勞動合同期限為三年期。
7) 是否可以根據(jù)個人意愿選擇東莞戶口？
答：公司有獨立的人事權(quán)，可以辦理招調(diào)工、調(diào)干、畢業(yè)生接收。對符合政府規(guī)定落戶條件的畢業(yè)生，可落戶到東莞市。(如人事關(guān)系不需調(diào)動，請?zhí)崆跋蚬菊f明）。若有需要入戶東莞的，學籍可一并調(diào)動入東莞，不入戶東莞則不調(diào)動學籍。
8) 畢業(yè)前是否接受實習申請？
答：建議簽訂三方協(xié)議的同學，在征得學校和導師的同意后盡量提早到公司實習，實習時間最少在一個月以上（研發(fā)為3個月以上）。
9) 協(xié)議簽訂后違約手續(xù)如何處理？
答：在畢業(yè)生到公司報到前，凡是考取碩士、博士、博士后或出國留學的，憑學校錄取通知書或出國留學相關(guān)證明，經(jīng)公司與學校聯(lián)系取消分配資格，三方協(xié)議自行解除，無需承擔違約責任。由于其它原因需解除三方協(xié)議者，任何單方面解除就業(yè)協(xié)議均需承擔違約責任，并征得多方同意后可辦理解約手續(xù)。
10) 公司試用期多久？
答：試用期為3-6個月（根據(jù)崗位要求及試用期工作業(yè)績進行調(diào)整）。
11) 新員工入職時間為何時？
答：畢業(yè)生取得畢業(yè)證、學位證后，則可安排入職。
12) 新員工入職后有入職培訓嗎？
答：畢業(yè)生報到后，人力資源部和系統(tǒng)HR將組織為期6-12天的集中培訓，從公司簡介到產(chǎn)品知識再到戶外拓展，幫助新員工快速適應(yīng)新的工作環(huán)境，幫助同學們從校園人從企業(yè)人的轉(zhuǎn)變。集中培訓后，用人部門將安排一對一的導師進行輔導，幫助新員工熟悉工作崗位內(nèi)容。
